在现如今初入职场中，职工的日常描述早已彻底深陷在企业政冶、阶级规章制度和虚情假意的礼节之中，没法安装真正的见解和心态。真心实意的屏蔽掉，早已变成上班族族的“生存之路”，“欠缺真心实意”变成了一个内在的初入职场基本常识和习惯养成，大家不容易再去逼问缘故和思考其产生的不良影响。应对那样的领域顽疾，陈一舟表明：“欠缺真心实意”的问题，一旦被大家忽视，任凭其随意演变，便会产生公司发展的隐型风险性，会在大家措不及防的時刻，给公司产生破坏性的严厉打击。我最喜欢听得话,一种是尖酸的指责,一种是风凉的讥讽。多听听发展快,不听要完蛋了。

　　在2011年人人公司创立十周年的年大会上，人人公司尤其开设了“极端化真正现实主义”荣誉奖，陈一舟将其授予给落实“极端化真正现实主义”的本人和精英团队，以激励她们在这里层面为企业作出的巨大贡献。针对“极端化真正现实主义”，陈一舟的理解是：每个人那样新起的互联网公司，最珍贵的财产是职工，由于职工的自主创新念头，可能给公司的发展产生难以置信的积极主动危害；针对公司运营层面，以诚相待能够节约成本，“時间就是机会，机会是最珍贵的成本费。”真正现实主义使我们能够降低许多 夸张敷衍了事的大会、文字工作中及其没用的加班加点時间；从管理决策的视角，不真正的信息内容也将造成 分辨出错，试错成本的昂贵是大家所不肯见到的。it行业中，市场竞争的猛烈和快速显而易见，仅有激励坦诚相见，大伙儿才能够快速的表述自身的见解，直抵重要，而不用在客套话和敷衍了事上边混日子和活力。